聘用制的社招文職人員崗位是“鐵飯碗”么？

  《中國人民解放軍文職人員條例》明確：“對批準招錄聘用的文職人員，根據軍隊有關規定實行委任制或者聘用制。”其中，聘任制適用于面向社會招考的文職人員，即部隊用人單位的文職人員在本單位的身份屬性通過與用人單位簽訂聘用合同確定。面向社會招考的文職人員聘用前要經過全軍統一考試，考試合格者，部隊用人單位應當與其簽訂聘用合同。

那很多小伙伴們就有疑問了

軍隊文職人員是合同工么？

軍隊文職人員崗位能干多久呢？

軍隊文職是“鐵飯碗”么？

今天就跟大家講一講！

  軍隊文職人員在入職前單位應當按規定與其簽訂聘用合同。

  在《中國人民解放軍文職人員條例》中規定：軍隊對文職人員實行分級分類管理，非因法定事由、未經法定程序，不被免職、降低崗位等級、辭退、終止或者解除聘用合同、處分等。

合同期滿后符合聘用條件可以續聘

  文職人員合同期滿本人自愿續聘，符合聘用條件，且合同期內年度考核結果均為稱職以上，或者有一次為基本稱職其余均為稱職以上并有一次以上為優秀的，可以續聘。

  文職人員續聘，應當由本人于合同期滿六十日前向聘用單位提出書面續聘申請，聘用單位提出續聘意見，按照文職人員聘用審批權限和程序進行審批。通過審批的，聘用單位應當于合同期滿三十日前與文職人員續訂聘用合同。

  續聘的文職人員合同期內年度考核結果均為稱職以上且有一次以上為優秀，或者屬于兩次以上續聘，本人要求續訂本級崗位最長合同期限的聘用合同的，聘用單位應當與其續訂本級崗位最長合同期限的聘用合同。

  續聘的文職人員被同一單位連續聘用在初級、中級專業技術崗位或者五級職員以下非專業技術崗位工作滿十年，且聘用期間表現優秀、年度考核結果均為稱職以上，本人要求續訂期限至本級崗位最高工作年齡的聘用合同的，聘用單位應當與其續訂期限至本級崗位最高工作年齡的聘用合同。

文職人員來到部隊后

只要熱愛本職工作、勝任本職工作

本人不主動提出辭職，工作到退休是沒有問題的！

關于退休
  這次文職制度改革，一個突出的變化，就是明確了文職人員退休年齡，統一按國家和軍隊規定執行。
  如何理解“統一按國家和軍隊規定執行”？這句話的意思是，如果軍隊沒有特別規定，就是按國家規定統一60歲退休執行。

  即使是社招，與單位簽訂合同，文職人員只要表現好，能夠勝任工作，原則上都可以穩定工作到退休，不是臨時觀念，軍隊鼓勵優秀的文職人員穩定的長期的為軍隊服務。

本文關鍵詞：社招文職人員　聘用制社招文職人員