青島世紀真榮：勞動部提出建立健全技能人才評價體系

根據全國人才工作會議關于構建科學的社會化的人才評價機制的要求，在技能人才隊伍建設領域里，對技能人才的評價體系是在目前職業技能鑒定和職業資格證書制度上的進一步提升和拓展。從1993年以來，經過各方面的共同努力，職業技能鑒定工作和職業資格證書制度已取得初步成效。全國城鄉勞動者中，已有4500萬人（次）經過技能鑒定取得了職業資格證書。這方面工作對提高勞動者整體素質發揮了重要作用，也為健全技能人才評價體系奠定了堅實的基礎。

勞動保障部提出了今后三年職業資格證書制度發展目標

勞動保障部副部長張小建在日前召開的加強高技能人才隊伍建設暨職業技能鑒定工作會上提出了今后三年職業資格證書制度發展目標。

今后三年，職業技能鑒定工作和職業資格證書制度建設的總體要求是：以提高勞動者的素質和培養高技能人才為出發點，將職業技能鑒定工作做細做好，將職業資格證書制度做強做大。圍繞技術技能型、知識技能型和復合技能型人才的培養和使用，健全技能人才評價體系，強化質量，創新模式，擴展規模，直接有效地為企業和勞動者服務。

具體目標是：重點抓好200個從業人員多、技術要求高的職業（工種）的職業技能鑒定，帶動企業、行業和教育培訓機構鑒定工作的發展，在確保質量的前提下，實現鑒定數量比上年遞增20%，技師、高級技師新增50萬人。

為推動技能人才評價體系的建立健全，勞動保障部提出了五個結合的原則，即堅持職業能力與工作業績相結合，國家標準與崗位要求相結合，專業評價與企業認可相結合，行政指導與技術支持相結合，屬地管理與行業管理相結合。

勞動保障部將從七個環節入手，規劃、組織、實施高技能人才隊伍建設

圍繞加強高技能人才隊伍建設，勞動保障部提出了落實全國人才工作會議的八條措施，同時，啟動了“三年五十萬新技師培養計劃”，以技術技能型、知識技能型和復合技能型三類人才為重點對象，從人才培養、選拔、評價、使用、激勵、交流、保障七個環節入手，全面加大高技能人才隊伍建設工作力度。

第一，要做好規劃工作。要求各地結合經濟發展的實際需求，對高技能人才隊伍建設進行總體規劃。摸清底數、確定目標、突出重點，發揮高技能人才特別是技師、高級技師的高等帶動作用，加強初、中級技能勞動者的培養，形成合理的梯次人才結構。

第二，要做好組織工作。要求各地圍繞高技能人才隊伍建設的目標任務，抓緊制定切實有效的政策措施。各地和行業部門既要明確負責高技能人才隊伍建設的責任部門和專門人員，形成協調配合機制。同時，要廣泛、深入、持久地進行宣傳工作，把社會各方面的力量動員起來，關心、支持高技能人才隊伍建設，創造良好社會氛圍。

第三，要做好實施工作。各地要抓好一批重點城市、重點行業、重點企業和重點學校，以帶動面上工作。采取按季通報工作進展，半年檢查工作問題，年終考核工作成果等方法，推動工作一步步落到實處。

勞動保障部將建立職業技能鑒定工作退出機制

為維護國家職業資格證書制度的權威性，加強職業技能鑒定質量管理，勞動保障部提出要建立三個職業技能鑒定質量管理制度和一個工作退出機制。一是推行鑒定機構質量認證制度，二是建立對鑒定工作的質量督導和對考評人員的誠信考核制度，三是實行定期質量通報制度。同時，健全職業技能鑒定工作的違規退出和懲治機制。對于受到舉報，并經查實存在違規行為的職業技能鑒定機構、考評人員和質量督導人員，第一次予以通報警告，限期改正；第二次取消其參加鑒定活動的資格。對于不按規定進行跨地區、跨行業鑒定考核活動的地區和行業，上級主管部門可根據情況暫停其開展相關職業的鑒定工作。

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